Dürfen Ehepartner/Familienangehörige nach Genehmigung der Investitionsmigration arbeiten? Anders als der Hauptantragsteller?
Viele gehen davon aus, dass „wenn der Hauptantragsteller ein Arbeitsrecht hat, dies automatisch auch für Familienangehörige gilt“. Doch das Arbeitsrecht für Ehepartner und volljährige Kinder mit abgeleitetem Aufenthaltsstatus kann sich von dem des Hauptantragstellers unterscheiden – in manchen Ländern gewährt der Aufenthaltstitel aus Familienzusammenführung automatisch ein vollständiges Arbeitsrecht, in anderen ist eine separate Genehmigung erforderlich. Diese Unterschiede wirken sich direkt darauf aus, ob der Ehepartner vor Ort arbeiten oder ein Unternehmen gründen kann – ein bei der Migrationsplanung oft übersehener Punkt. Im Folgenden werden die Regelunterschiede für einige wichtige Programme aufgeschlüsselt, mit offiziellen Quellen.
Das Arbeitsrecht für Familienangehörige folgt nicht automatisch dem des Hauptantragstellers – getrennt prüfen
Nach Genehmigung der Investitionsmigration variiert es je nach Programm, ob der Aufenthaltstitel des Hauptantragstellers ein Arbeitsrecht beinhaltet (siehe die Seite „Vergleich mit anderen Visa“ dieser Website). Selbst wenn Ehepartner und volljährige Kinder einen abgeleiteten Aufenthaltstitel aus „Familienzusammenführung“ erhalten, können die Arbeitsrechtsregeln von denen des Hauptantragstellers abweichen – in manchen Ländern gewährt der Aufenthaltstitel aus Familienzusammenführung automatisch ein vollständiges Arbeitsrecht, in anderen müssen Familienangehörige eine separate Arbeitserlaubnis beantragen oder bestimmte Bedingungen erfüllen. Wenn der Ehepartner bei der Migrationsplanung arbeiten oder ein Unternehmen gründen möchte, sollte das „Arbeitsrecht für Familienangehörige“ als eigenständiges Problem geprüft werden, anstatt anzunehmen, „wenn der Hauptantragsteller arbeiten darf, gilt das auch für die Familie“.
Quelle：AIMA — Portugiesische Agentur für Migration und Asyl (Familienzusammenführung)
Zwei häufige Modelle: Aufenthaltstitel für Familienangehörige beinhaltet Arbeitsrecht, oder separates Arbeitserlaubnisverfahren erforderlich
Grob lassen sich zwei häufige Modelle unterscheiden: ① Der Aufenthaltstitel für Familienangehörige gewährt selbst das Arbeitsrecht, sodass der Ehepartner direkt angestellt oder selbstständig tätig sein kann, ohne separate Arbeitserlaubnis (dieses Modell findet sich tendenziell in einigen Golfstaaten und bei neueren Programmen). ② Der Aufenthaltstitel für Familienangehörige deckt nur das legale Wohnen ab; für eine Erwerbstätigkeit ist eine separate Arbeitserlaubnis oder die Erfüllung zusätzlicher Bedingungen wie eines Arbeitsmarkttests erforderlich (dieses Design ist in traditionellen europäischen Einwanderungssystemen häufiger anzutreffen, und die Regeln können sich mit politischen Änderungen anpassen). Selbst innerhalb desselben Landes können die Regeln je nach Aufenthaltskategorie (Familienangehörige von Golden-Visa-Inhabern vs. allgemeine Familienzusammenführung) unterschiedlich sein. Man kann nicht pauschal sagen, „dieses Land ist einwanderungsfreundlich“, sondern muss die aktuellen offiziellen Bestimmungen für das jeweilige Programm prüfen.
Quelle：Enterprise Greece — Griechisches Goldenes Visum (Familienangehörige)
Das Arbeitsrecht für volljährige Kinder folgt oft anderen Regeln als das des Ehepartners
Für Ehepartner gelten in der Regel die Arbeitsrechtsregeln für „Familienzusammenführung“. Bei volljährigen, aber noch abhängigen Kindern (z. B. in Ausbildung oder wirtschaftlich abhängig) können die Arbeitsrechtsregeln jedoch von denen für Ehepartner abweichen – manche Programme schränken das Arbeitsrecht für volljährige abhängige Kinder stärker ein oder verlangen einen Aufenthalt als Student statt als Arbeitnehmer. Wenn das Kind volljährig ist und Arbeits- oder Praktikumspläne hat, sollte der Umfang des Arbeitsrechts für seine Aufenthaltskategorie individuell geprüft werden, ohne die Regeln für Ehepartner oder Hauptantragsteller direkt zu übertragen.
Selbstständigkeit oder freiberufliche Tätigkeit gelten nicht als „Anstellung“ – andere Regeln möglich
„Arbeitsrecht“ bezieht sich oft speziell auf „Anstellung bei einem lokalen Arbeitgeber“. Wenn der Ehepartner jedoch ein eigenes Unternehmen gründen, freiberuflich tätig sein oder remote für ein ausländisches Unternehmen arbeiten möchte, können andere Regeln gelten – Selbstständigkeit/Unternehmensgründung erfordert manchmal zusätzliche Gewerbeanmeldungen oder andere Genehmigungen, während Remote-Arbeit für ein Heimatlandunternehmen möglicherweise vollständig von lokalen Arbeitsrechten ausgenommen ist (da der Arbeitgeber und der Arbeitsort rechtlich nicht im Zielland liegen). Bei der Planung sollte konkret geklärt werden, ob der Ehepartner „angestellt“, „selbstständig/unternehmerisch“ oder „remote für ein ausländisches Unternehmen“ tätig sein möchte, da für diese drei Fälle völlig unterschiedliche Regeln gelten können. Falls die Gründung eines lokalen Unternehmens relevant ist, kann auch die Schwesterwebsite AI Company Map für Informationen zu internationaler Beschäftigung konsultiert werden.
Planungsempfehlung: Vor der Antragstellung klären, nicht erst nach Erhalt der Aufenthaltskarte
Wenn der Ehepartner oder Familienangehörige konkrete Arbeits- oder Gründungspläne hat, sollte bereits in der Antragsphase des Investitionsmigrationsprogramms Folgendes geklärt werden: ① Gewährt der Aufenthaltstitel aus Familienzusammenführung automatisch ein Arbeitsrecht? ② Falls eine separate Genehmigung erforderlich ist, welche Voraussetzungen und Zeitrahmen gelten? ③ Unterscheiden sich die Regeln je nach Aufenthaltskategorie (Familienangehörige von Golden-Visa-Inhabern vs. allgemeine Familienzusammenführung)? Diese Informationen werden in der Regel von Einwanderungsberatern oder Anwälten in der Programmbeschreibung nicht aktiv hervorgehoben und müssen gezielt erfragt werden, um zu vermeiden, dass die Familie nach dem Umzug feststellt, dass der Ehepartner nicht arbeiten darf, was die Familien- und Finanzplanung durcheinanderbringt.
Häufige Fragen
Wenn der Hauptantragsteller ein Arbeitsrecht hat, gilt dies dann automatisch auch für den Ehepartner?
Nicht unbedingt. Ob der Aufenthaltstitel des Ehepartners aus Familienzusammenführung ein Arbeitsrecht beinhaltet, ist unabhängig von den Regeln des Hauptantragstellers und variiert je nach Land und Programm – manche gewähren automatisch ein vollständiges Arbeitsrecht, andere erfordern eine separate Genehmigung. Bei der Planung sollte das Arbeitsrecht des Ehepartners als eigenständiges Problem geprüft werden, ohne von einer Übereinstimmung auszugehen.
Muss der Ehepartner für eine lokale Arbeitsstelle immer eine separate Arbeitserlaubnis beantragen?
Abhängig vom Land und Programm. Bei manchen Programmen gewährt der Aufenthaltstitel aus Familienzusammenführung automatisch ein Arbeitsrecht, sodass der Ehepartner direkt angestellt werden kann; bei anderen Programmen ist eine separate Arbeitserlaubnis oder die Erfüllung zusätzlicher Bedingungen erforderlich. Die tatsächlichen Regeln sind den aktuellen Bestimmungen der zuständigen Einwanderungsbehörde des Landes für die jeweilige Aufenthaltskategorie zu entnehmen.
Dürfen volljährige Kinder (in Ausbildung oder als Angehörige) arbeiten?
Die Regeln unterscheiden sich in der Regel von denen für Ehepartner und variieren je nach Programm. In manchen Ländern gelten für volljährige, abhängige Kinder strengere Arbeitsrechtsbeschränkungen, oder sie müssen als Studenten statt als Arbeitnehmer aufenthaltsberechtigt sein. Wenn das Kind volljährig ist und Arbeitspläne hat, sollte der Umfang des Arbeitsrechts für seine Aufenthaltskategorie individuell geprüft werden.
Gelten für die Gründung eines Unternehmens oder freiberufliche Tätigkeit des Ehepartners dieselben Regeln wie für eine allgemeine Anstellung?
In der Regel nicht. „Arbeitsrecht“ bezieht sich meist auf eine Anstellung bei einem lokalen Arbeitgeber; Selbstständigkeit oder Unternehmensgründung können zusätzliche Gewerbeanmeldungen oder andere Genehmigungen erfordern, deren Regeln oft von denen für eine allgemeine Anstellung abweichen. Falls die Gründung eines lokalen Unternehmens relevant ist, können auch die Informationen zu internationaler Beschäftigung und Unternehmensgründung konsultiert werden.
Benötigt der Ehepartner eine lokale Arbeitserlaubnis, wenn er remote für ein Unternehmen im Heimatland (z. B. Taiwan) arbeitet?
In der Regel nicht von den lokalen Arbeitsrechtsregeln betroffen, da der Arbeitgeber und der tatsächliche Arbeitsort rechtlich nicht im Einwanderungszielland liegen. Die tatsächliche Beurteilung kann jedoch je nach lokalen Vorschriften und der konkreten Arbeitsvereinbarung variieren. Eine individuelle Klärung mit Einwanderungs- und Steuerberatern wird empfohlen, insbesondere bei längerem Aufenthalt und der Bestimmung des Steuerwohnsitzes.
Wann sollte das Arbeitsrecht des Ehepartners geklärt werden? Kann man bis nach Erhalt der Aufenthaltskarte warten?
Nicht empfehlenswert. Bereits in der Antragsphase des Investitionsmigrationsprogramms sollte geklärt werden, ob der Aufenthaltstitel des Ehepartners/der Familienangehörigen ein Arbeitsrecht beinhaltet oder ob eine separate Genehmigung erforderlich ist, anstatt erst nach dem Umzug und Erhalt der Aufenthaltskarte festzustellen, dass der Ehepartner nicht arbeiten darf. Solche Details werden von Einwanderungsberatern nicht unbedingt aktiv erwähnt und müssen gezielt erfragt werden.
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