Après l'approbation d'un programme d'investissement, le titre de séjour du conjoint/des membres de la famille donne-t-il le droit de travailler ? Diffère-t-il de celui du demandeur principal ?
Beaucoup pensent que « si le demandeur principal a le droit de travailler, les membres de la famille l'ont automatiquement », mais le droit au travail attaché au statut de résident du conjoint et des enfants majeurs peut différer de celui du demandeur principal. Dans certains pays, le titre de séjour pour regroupement familial inclut automatiquement le droit au travail, tandis que dans d'autres, une demande de permis séparée est nécessaire. Cette différence impacte directement la possibilité pour le conjoint de trouver un emploi ou de créer une entreprise dans le pays d'accueil, une question souvent négligée lors de la planification de l'immigration. Voici une analyse des règles pour les principaux programmes, avec références officielles.
Le droit au travail des membres de la famille n'est pas lié à celui du demandeur principal ; il faut vérifier séparément
Après l'approbation d'un programme d'investissement, le droit au travail attaché au titre de séjour du demandeur principal varie selon le programme (voir la page « Comparaison avec d'autres visas » de ce site). De plus, même si le conjoint et les enfants majeurs obtiennent un titre de séjour dérivé de type « regroupement familial », les règles concernant leur droit au travail peuvent ne pas être identiques à celles du demandeur principal. Dans certains pays, le titre de séjour pour regroupement familial inclut automatiquement le droit au travail, tandis que dans d'autres, les membres de la famille doivent demander un permis de travail séparé ou remplir des conditions spécifiques. Lors de la planification de l'immigration, si le conjoint a l'intention de travailler ou de créer une entreprise, il convient de vérifier le « droit au travail des membres de la famille » comme une question distincte, sans supposer que « si le demandeur principal peut travailler, les membres de la famille le peuvent aussi ».
Source：AIMA — Agence pour l'Immigration et l'Asile du Portugal (regroupement familial)
Deux modèles courants : le titre de séjour familial inclut le droit au travail, ou nécessite une demande séparée
On distingue généralement deux modèles courants : ① Le titre de séjour familial confère lui-même le droit au travail, le conjoint peut directement travailler comme salarié ou indépendant sans permis de travail supplémentaire (certains programmes du Moyen-Orient et les programmes plus récents tendent vers ce modèle). ② Le titre de séjour familial ne couvre que la résidence légale ; pour travailler, une demande de permis de travail séparée ou le respect de conditions supplémentaires (comme le test du marché du travail) est nécessaire (ce modèle est plus courant dans certains systèmes d'immigration européens traditionnels, et les règles peuvent changer avec les politiques). Les règles peuvent également varier au sein d'un même pays selon le type de titre de séjour (membres de la famille du Golden Visa vs regroupement familial général). On ne peut pas généraliser en disant « ce pays est favorable à l'immigration » ; il faut vérifier les règles officielles en vigueur pour le programme concerné.
Source：Enterprise Greece — Visa Or grec (membres de la famille)
Le droit au travail des enfants majeurs suit souvent des règles différentes de celles du conjoint
Le conjoint est généralement soumis aux règles du droit au travail de type « regroupement familial », mais les enfants majeurs encore à charge (par exemple, étudiants ou économiquement dépendants) peuvent avoir des règles différentes concernant le droit au travail. Certains programmes imposent plus de restrictions au droit au travail des enfants majeurs à charge, ou exigent qu'ils résident sous un statut étudiant plutôt que travailleur. Si l'enfant est majeur et a des projets d'emploi ou de stage, il convient de vérifier individuellement l'étendue du droit au travail correspondant à son type de titre de séjour, sans appliquer directement les règles du conjoint ou du demandeur principal.
Créer une entreprise ou travailler en freelance n'est pas considéré comme un « emploi salarié » ; les règles peuvent être différentes
Le « droit au travail » désigne souvent le travail salarié chez un employeur local, mais si le conjoint souhaite créer sa propre entreprise, travailler en freelance ou travailler à distance pour une entreprise étrangère, les règles applicables peuvent différer de celles du travail salarié classique. Le travail indépendant/entrepreneuriat peut nécessiter un enregistrement commercial supplémentaire ou un permis différent, tandis que le travail à distance pour l'entreprise d'origine peut ne pas être soumis aux règles locales du droit au travail (car l'employeur et le lieu de travail ne sont pas juridiquement dans le pays). Lors de la planification, il convient de préciser si le conjoint envisage un « emploi salarié », un « travail indépendant/entrepreneuriat » ou un « travail à distance pour une entreprise étrangère », car ces trois cas peuvent être soumis à des règles totalement différentes. Si la création d'une entreprise locale est envisagée, veuillez également consulter les explications sur l'emploi à l'étranger sur le site partenaire AI Company Map.
Conseil de planification : se renseigner avant la demande, plutôt que de découvrir après avoir obtenu la carte de séjour
Si le conjoint ou les membres de la famille ont des projets de travail ou de création d'entreprise précis, il est conseillé de se renseigner dès la phase de demande du programme d'investissement : ① Le titre de séjour pour regroupement familial/membres de la famille inclut-il automatiquement le droit au travail ? ② Si une demande séparée est nécessaire, quelles sont les conditions et les délais ? ③ Les règles diffèrent-elles selon le type de titre de séjour (membres de la famille du Golden Visa vs regroupement familial général) ? Ces informations ne sont généralement pas mises en avant par les conseillers en immigration ou les avocats dans leurs présentations ; il faut les demander activement pour éviter de découvrir après le déménagement que le conjoint ne peut pas travailler, ce qui perturberait les plans familiaux et financiers.
Questions fréquentes
Le demandeur principal a le droit de travailler ; le statut de résident du conjoint lui donne-t-il automatiquement le droit de travailler aussi ?
Pas nécessairement. Le droit au travail attaché au titre de séjour pour regroupement familial du conjoint est indépendant de celui du demandeur principal et varie selon le pays et le programme. Certains l'incluent automatiquement, d'autres nécessitent une demande séparée. Lors de la planification, il convient de vérifier le droit au travail du conjoint comme une question distincte, sans supposer qu'il est identique.
Le conjoint doit-il nécessairement demander un permis de travail pour chercher un emploi local ?
Cela dépend du pays et du programme. Dans certains programmes, le titre de séjour pour regroupement familial inclut lui-même le droit au travail, le conjoint peut donc travailler comme salarié. Dans d'autres programmes, une demande de permis de travail séparée ou le respect de conditions supplémentaires sont nécessaires. Pour les règles exactes, veuillez consulter les dernières dispositions de l'autorité compétente du pays concernant ce type de titre de séjour.
Les enfants majeurs (étudiants ou à charge) peuvent-ils travailler ?
Les règles sont généralement différentes de celles du conjoint et varient selon le programme. Certains pays imposent plus de restrictions au droit au travail des enfants majeurs à charge, ou exigent qu'ils résident sous un statut étudiant plutôt que travailleur. Si l'enfant est majeur et a des projets d'emploi, il convient de vérifier individuellement l'étendue du droit au travail correspondant à son type de titre de séjour.
Si le conjoint souhaite créer une entreprise ou travailler en freelance, les règles sont-elles les mêmes que pour le travail salarié classique ?
Généralement non. Le « droit au travail » fait le plus souvent référence au travail salarié chez un employeur local ; le travail indépendant ou l'entrepreneuriat peut nécessiter un enregistrement commercial supplémentaire ou un permis de catégorie différente, et les règles diffèrent souvent de celles du travail salarié classique. Si la création d'une entreprise locale est envisagée, veuillez consulter les dispositions relatives à l'emploi à l'étranger et à la création d'entreprise.
Si le conjoint travaille à distance pour une entreprise de son pays d'origine (par exemple, Taïwan), a-t-il besoin d'un permis de travail local ?
En général, cela n'est pas soumis aux règles locales du droit au travail, car l'employeur et le lieu de travail effectif ne se trouvent pas juridiquement dans le pays d'immigration. Cependant, la qualification effective peut varier selon la législation locale et les modalités spécifiques de travail. Il est conseillé de consulter un conseiller en immigration et fiscalité au cas par cas, surtout en cas de séjour prolongé et de détermination du statut de résident fiscal.
Quand faut-il vérifier le droit au travail du conjoint ? Peut-on attendre d'avoir obtenu la carte de séjour ?
Déconseillé. Il est préférable de se renseigner dès la phase de demande du programme d'investissement pour savoir si le titre de séjour du conjoint/des membres de la famille inclut le droit au travail et s'il nécessite une demande séparée, plutôt que d'attendre d'avoir déménagé et obtenu la carte de séjour pour découvrir que le conjoint ne peut pas travailler. Ces détails ne sont pas toujours mentionnés spontanément par les conseillers en immigration ; il faut les demander activement.
Sources de données officielles
Cette page est une compilation d'informations neutres, à titre de référence, nonImmigration / DroitConseils, sans constituer une promesse. Les programmes changent fréquemment, veuillez vous référer aux annonces officielles les plus récentes. · Dernière mise à jour：