التأمين العمالي والمعاش في تايوان بعد الهجرة: سن 65 ولا صرف مبكر

إجابة مباشرة: لا تُصفَّر حقوق التأمين العمالي ومعاش العمل بسبب الهجرة، لكن القواعد تختلف بين المستحقات الثلاثة. يعتمد معاش الشيخوخة في التأمين العمالي على سنوات الاشتراك والسن؛ فمن وُلد في سنة 51 من التقويم الجمهوري الصيني (1962) أو بعدها يمكنه الصرف عند 65 عامًا، وبعد نقل القيد المدني إلى الخارج يكفي إرسال إثبات هوية مصدّقًا عليه من الجهة الممثلة في الخارج سنويًا لمواصلة الصرف. ولا يمكن صرف الحساب الفردي لمعاش العمل قبل بلوغ 60 عامًا، والاستقرار في الخارج ليس سببًا للصرف المبكر. ويقوم المعاش الوطني على وجود قيد مدني في تايوان، ومن كان مشتركًا فيه يمكنه الصرف عند 65 عامًا. وفيما يلي تنظيم وفق إعلانات مكتب التأمين العمالي وأحكام القانون.

أولاً، يجب التمييز بين ثلاثة أنواع: التأمين على العمل، وصندوق التقاعد، والتأمين الوطني العام ليست نفس الدفعة.

غالباً ما يتم الخلط بين التأمينات الاجتماعية المتعلقة بالتقاعد في تايوان، لكنها في الواقع ثلاثة أموال مختلفة: ① معاشات التقاعد للتأمين على العمل — اشتراك أثناء التوظيف، تُصرف حسب سنوات الاشتراك؛ ② الحساب الشخصي لصندوق التقاعد — مساهمات صاحب العمل بنسبة 6% على الأقل شهرياً في حسابك، المال ملكك؛ ③ التأمين الوطني العام — إلزامي لمن لا يشاركون في التأمين المهني ولديهم تسجيل سكني في تايوان. بعد الهجرة، تختلف شروط الاحتفاظ بهذه الأموال وصرفها، ويجب التحقق منها بشكل منفصل، ولا يمكن القول إنها تختفي بالهجرة.

المصدر: وزارة العمل — مكتب التأمين العمالي: شروط استحقاق معاش الشيخوخة (محدّثة في 2024-12-24)

في أي سن يمكن صرف معاش الشيخوخة من التأمين العمالي؟ من وُلد في سنة 51 من التقويم الجمهوري الصيني (1962) أو بعدها فسنّه 65 عامًا

وفقًا لـ«شروط استحقاق معاش الشيخوخة» لدى مكتب التأمين العمالي (محدّثة في 2024-12-24)، يكفي أن يبلغ مجموع سنوات الاشتراك 15 سنة، مع ترك العمل وإنهاء الاشتراك، وبلوغ سن الصرف القانوني للحصول على معاش الشيخوخة. ويرتفع السن القانوني تدريجيًا بحسب سنة الميلاد: من وُلد في سنة 46 من التقويم الجمهوري الصيني (وشاملة) أو قبلها: 60 عامًا؛ وسنة 47: 61 عامًا؛ وسنة 48: 62 عامًا؛ وسنة 49: 63 عامًا؛ وسنة 50: 64 عامًا؛ ومن وُلد في سنة 51 (1962) أو بعدها: 65 عامًا. ومن بلغت سنوات اشتراكه 15 سنة يمكنه الصرف مبكرًا بما لا يتجاوز 5 سنوات (مع تخفيض المبلغ)؛ أما من تقل سنوات اشتراكه عن 15 سنة فيصرف عند بلوغ السن مبلغًا مقطوعًا لمرة واحدة لمعاش الشيخوخة. ومن كانت لديه سنوات اشتراك قبل بدء العمل بمعاش التأمين العمالي في 1 يناير من سنة 98 من التقويم الجمهوري الصيني، يجوز له اختيار صرف معاش الشيخوخة دفعة واحدة؛ ولا يجوز ذلك لمن اشترك لأول مرة بعد سنة 98. ولا تتوقف هذه الشروط على وجود الشخص في تايوان أو خارجها.

المصدر: وزارة العمل — مكتب التأمين العمالي: شروط استحقاق معاش الشيخوخة (محدّثة في 2024-12-24)

كيف يمكن مواصلة صرف معاش التأمين العمالي عند الوجود في الخارج ونقل القيد المدني إلى خارج البلاد؟

وفقًا لإيضاح مكتب التأمين العمالي (محدّث في 2023-04-21)، على متلقي معاش الشيخوخة الذين غادروا البلاد لأكثر من سنتين ونُقل قيدهم المدني إلى الخارج أن يرسلوا سنويًا إلى المكتب واحدًا مما يلي: ① أصل وثيقة إثبات الهوية مصدّقًا عليها من الجهة الممثلة للدولة في الخارج، مع نسخة من جواز سفر ساري المفعول؛ أو ② «شهادة مواطن من جمهورية الصين (تايوان) مقيم في الخارج» مصدّقًا عليها من الجهة الممثلة في الخارج. أما المقيمون في البر الرئيسي الصيني، فيجب أن تكون الوثائق موثّقة لدى مكتب التوثيق في البر الرئيسي ومصدّقًا عليها من مؤسسة تبادل مضيق تايوان (SEF). وإذا تعذّر الإرسال في الوقت المحدد، يُوقف صرف المعاش مؤقتًا، وبعد وصول الوثائق تُصرف المبالغ عن فترة الإيقاف بأثر رجعي، ولا يسقط الحق بذلك.

المصدر: وزارة العمل — مكتب التأمين العمالي: أثر الغياب عن البلاد لأكثر من سنتين ونقل القيد المدني على صرف معاش الشيخوخة (محدّث في 2023-04-21)

الحساب الفردي لمعاش العمل: المال ملكك، لكن لا يمكن صرفه قبل بلوغ 60 عامًا، ولا تتيح الهجرة صرفه مبكرًا

في النظام الجديد لمعاش العمل، يودع صاحب العمل شهريًا في الحساب الفردي للتقاعد، وهو حساب يخص العامل ولا يُصفَّر بسبب ترك العمل أو الهجرة. وفقًا للمادة 24 من قانون معاش العمل، لا يمكن للعامل الصرف قبل بلوغ 60 عامًا: فإذا بلغت سنوات الإيداع الفعلية 15 سنة جاز له اختيار معاش تقاعدي شهري أو مبلغ مقطوع لمرة واحدة، وإذا قلت عن 15 سنة صرف مبلغًا مقطوعًا لمرة واحدة. أما حالات الصرف المبكر قبل 60 عامًا فقد اقتصرت المادة 24-2 على أوضاع مثل معاش العجز أو الإعاقة، ولا تشمل الاستقرار في الخارج أو الهجرة أو الحصول على جنسية أجنبية. لذلك لا داعي للتسرع قبل الهجرة إلى «سحب معاش العمل»، فهو غير ممكن أصلًا؛ ويمكن التحقق أولًا من المبلغ المتراكم في الحساب الفردي، ثم التقديم من الخارج عند بلوغ 60 عامًا.

المصدر: قانون معاش العمل (المادتان 24 و24-2)

المعاش الوطني: يقوم على القيد المدني، ويتوقف الشمول عند نقله إلى الخارج، لكن الصرف يظل ممكنًا عند 65 عامًا

وفقًا للمادة 7 من قانون المعاش الوطني، يقتصر نطاق المشمولين بالمعاش الوطني على المواطنين «دون 65 عامًا ولديهم قيد مدني داخل البلاد» وغير المشتركين في التأمين العمالي أو تأمين الموظفين الحكوميين والمعلمين أو غيرها من التأمينات الاجتماعية ذات الصلة؛ لذلك، بعد الغياب عن البلاد لمدة سنتين ونقل القيد المدني إلى الخارج، لا يبقى الشخص مؤمَّنًا عليه في المعاش الوطني ولا يلزمه دفع الاشتراكات. ولا تضيع سنوات الاشتراك المتراكمة: تنص المادة 29 على أن «المؤمَّن عليه أو من كان مشتركًا في هذا التأمين» يمكنه صرف معاش الشيخوخة عند بلوغ 65 عامًا. وبحسب مكتب التأمين العمالي، يمكن لمن تقل سنوات اشتراكه في التأمين العمالي عن 15 سنة ضم سنوات اشتراك المعاش الوطني ليبلغ مجموعها 15 سنة، ثم اختيار صرف معاش الشيخوخة من التأمين العمالي عند 65 عامًا. ويتداخل القيد المدني مع التأمين الصحي والمعاش الوطني والسجل الضريبي، ويُستحسن تقييمها معًا.

المصدر: قانون المعاش الوطني (المادتان 7 و29)

هذه الصفحة هي تنظيم معلومات محايد، وللإشارة فقط، وليست نصيحة هجرة/قانونية، ولا تشكل أي التزام. البرامج عرضة للتغيير دائمًا، يُرجى الاعتماد على أحدث الإعلانات الرسمية. · آخر تحديث: 2026-10-18